周，让他把厂里领导层都叫到会议室开会，无论他们手上在忙什么天大的事情，都要先放下来开会。”
本来就因为废弃率太高都着急上火了，现在好的成品里面还夹杂了瑕疵品，这都是什么事啊，这次一定要好好跟他们说到说到，必要的时候还得规定一些惩处条例。
“好的，我现在就去。”杨晓卉说完就要走。
“小杨，等一下。”吴锦生出声叫住她，看她回过头看向自己了，又摆摆手，“没事了，你去找小周吧。”
吴锦生是突然想起来，当初在羊城签订的合同，里面条条框框规定的很严格，包括交货时间，产品质量等等，现在回想起来，大部分的条款都隐约带着杨晓卉的意思，难道她当时就想到会有这一出，所以提前拿着尚方宝剑嘛？
想到这里，他不由失笑出声，一个才16岁的小姑娘哪有这样沈的心思啊，他啊是想岔了。
吴锦生的这次会议很成功，思想存在问题的车间工人被点名批评不说，当月的工资还扣了四分之一，其他人看见这样的处罚力度，一个个再也不敢任由瑕疵品混进去了，老实的很。
接着厂里还给四五车间特意出了一条新规定，废品率最低的工人有奖金，前三的奖金分别是五十元，三十元，十元，这奖金真不低，大部分一线工人一月工资都没有五十元恩。
大家伙的积极性被奖金调动了起来，废品率明显降低。虽然设备不给力，工人们要是再用心一些，废品率还是能降低的。
贡献这条计策的人是杨晓卉，她清楚如果一味的惩罚，工人难免会产生抵触心理，以后会故意磨洋工什么的，那效率不就低了，这不是她想要的效果。
所以她打了一个巴掌给了一个枣，有处罚就应该有奖励，这样吊着，工人们才会拼命提高生产积极性。
厂里不是没有领导提出要给奖励，可是他们的奖励就是一张奖状加一个搪瓷杯子，她知道有人重视精神奖励，可大家都是俗人，物质奖励才更督促人进步。
什么最能调动积极性，当然是钱啊，简单，粗暴。两手一起抓，精神物质齐全，效率果然稳步提高中，这点奖金跟厂里赚的钱比不值得一提。
这天，杨晓卉站在吴锦生等厂领导后面，看着工人们往卡车上装货，那些货就是已经完工的折叠镜子，这时距离广交会回来已经快一个月了。
这期间，没有一个人离开，大家的眼睛盯着那些个箱子移不开视线，这里面装的不只是折叠镜子，还有机械厂未来发展的方向。
他们在私底下商量过了，如果这批货在美国打开市场，以后可以专门生产这个啊，这样赚钱赚外汇的好事干嘛要推开啊，谁也不是傻子。
虽然徐科长说过改造过的设备还是可以改回来继续生产五金配件的，可是吃
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