涉及到多少个国家和地区，员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”
“哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”
在苏远山的记忆中，国内讲企业文化，还是从新世纪后才开始。
事实上这玩意，也才在国外提出十年左右。如今国内企业管理尚处于初级得不能再初级的阶段，官员管企业，家族管企业的情况比比皆是。
纵观国内所有行业，也就只有IT软件行业要稍稍前卫一点。
当然了，远芯就更前卫了——早在五年前就引入了陈静这个当初的职业经理人，如今的股东。
作为一家由姐夫和小舅子合作成立的企业，如今两大创始人都已退出，这放在世界，也算是企业界的奇迹了。
杨伟昌一边听着，一边慢慢点头：“有道理，就跟我们D一样，必须要统一思想，才有战斗力。”
苏远山点头道：“所以，员工的培养，可以先走一步——再说得哪个一点，我们这些人去HK，怕是不该只盯着市场，只盯着赚钱吧？还应该为加深HK与内地的联系与认同出点力，对不对？”
“对。”杨伟昌再次点头。
苏远山微微一笑：“那剩下的就是股份安排了，先说好，远芯现在穷，只能设备和技术入股。”
“一毛钱也没有？”
“一毛钱也没有！”
远芯当然不是没钱，而是远芯的钱要用在刀刃上。
在东南亚区域的电信业务扩张，只能依靠引入星海以及华大的资金，然后远芯以设备技术入股的方式来完成。
当天下午，三方敲定了联通华远HK有限责任公司的初步合作意向——是的，因为要引入“外资”，连通这边只能以合作成立控股子公司的方式完成扩张，而无法用分公司的名义。
毕竟……就算是杨伟昌，也不敢在此时将“外”资引进一个国企——他没几个脑袋可掉。
但合作建立子公司，却是上面给了单独政策批准的。
外资是外资，但人不是外人。
*
送走杨伟昌，孙西慧便一副坐不住的模样。
苏远山和陈静对视，两人都是一笑——孙西慧自然是想去看儿子了。
“孙姐，我劝你忍住。”苏远山悠悠道：“小家伙才入学一个月，正是考验期……你这一看不就全完蛋了么？”
孙西慧一怔，立刻眼眶就有点红红了起来：“他这个月表现怎么样？”
“不怎么样。”苏远山实话实话说：“这孩子是带着逆反的心理过来的，前两周还好，不招惹别人，但最近总是免不了小孩天性，认识了几个人，又有苗头了。”
孙西慧马上紧张起来：“没有闯祸吧？”
“暂时还没有，不过我就等着他闯祸呢。”
“啊？”
苏远山笑着点头：“我等着他闯祸，然后就可以名正言顺地让他每天来我办公室了。”
“啊？！”孙西慧
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