青禾食品厂一样，干了活发不下工资来。

　　可让从青禾食品厂就跟着干的一些老员工怎么也没有想到的一点，他们工厂自从换了新老板以后，整个工厂就好像发生了翻天覆地的蜕变一样，不但工资提高了，每个月月初或者当月底都按时发放，每年竟然还有两次绩效目标奖金。

　　而且这个奖金可不是那种发上几千块钱糊弄人的，实打实的拿了几万块钱。

　　就他们刚才听到前边两个喇叭念的名单，拿奖金最少的也有一万七八了，那还是来的时间短，给公司做的贡献少。

　　不说那些领导，就是普通的员工干得好的，也有一次性拿四五万块钱，比他们半年的工资都多。

　　工厂从去年被收购之前，他们简直不敢想新的老板竟然给工厂带来了这么大的变化！

　　夏泽凯还在侃侃而谈，说到即兴处，看到眼前的这些员工年龄普遍要比总厂那边的员工年龄大很多，他想起一件事来，接着说道：“再耽误大家一点时间，我给大家说个事情。”

　　此时的听众，没有一个人是不耐烦的，他们都乐意多听听老板的‘教诲’，一个个都支棱起耳朵，生怕漏掉了重要的内容。

　　接着就听到夏泽凯说：“静桐发展有限公司近期在讨论一项新的福利计划，我们即将成立‘静桐助学基金’。”

　　“什么意思呐！”夏泽凯停顿了一会儿，看着在场的人都露出一副思索的表情，他继续说道：“我们准备对符合标准的公司员工子女在上大学期间进行学费上的补助。”

　　“你只要是静桐发展有限公司的员工，你的子女符合我们公司‘静桐助学基金’的各方面条件，你就可以申请这个钱，每年一次，直到你的孩子大学毕业了工作为止。”

　　夏泽凯说完之后，现场立马爆发了一阵惊喜的欢呼声，还有的人喊道：“俺家闺女已经在上大学了，俺这样的还能申请吗？”

　　现场属于这种情况的人还真不少。

　　夏泽凯也听到了，他抬手往下压了压，示意众人先别说话，他说道：“像刚才这位大姐说的情况，大家也不需要担心，只要你们家的子女符合条件的，可以享受后边几年的补贴。”

　　“老板，这个条件是什么呀？”有人忍不住问了。

　　问的人都是家里有孩子在上大学的，和那些小年轻的人相比，他们更关心这个事。

　　夏泽凯扭头朝王业伟看去，正好王业伟也在看他，他说道：“王经理，你来给大家说说。”

　　方案已经弄得差不多了，就差最后再润笔一下，就能提交给夏泽凯了，思路就是按照他们两次讨论出来方案进行的。

　　王业伟也不怯场，他走到夏泽凯身边，大大方方的面对着400号人说道：“各位，公司根据各方面的综合考虑，静桐助学基金主要针对全日制大学本科在读及研究生

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